挖金湾煤业公司将廉洁文化深度融入企业治理体系，以文化铸魂、以制度固本、以实践赋能，将廉洁文化建设贯穿生产经营全过程，着力营造崇廉尚实、干事创业的工作环境。
强化廉洁意识，筑牢思想防线。公司不断健全《廉洁从业承诺制度》等机制，构建“制度+文化”双轮驱动工作格局，推动廉洁从业要求转化为员工自觉遵循的行为准则。通过编印《党风廉政学习教育专刊》、组织中央八项规定精神专题学习、推送警示教育片《醉醒》等方式，实现学习全员覆盖、教育入脑入心。创新打造“案例警示+根源剖析+制度规范”三位一体的廉洁教育模式，增强廉洁教育的针对性与实效性，筑牢拒腐防变的思想防线。
增强文化浸润，涵养清风正气。公司坚持分层分类、精准施教，聚焦关键岗位人员、管理人员及新提拔干部，常态化开展谈心谈话、廉政提醒和警示教育，做到早提醒、常警示、强震慑，切实筑牢廉洁从业思想堤坝。注重加强对年轻干部的廉洁启蒙和纪律教育，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。利用“学习强国”等线上平台，持续推送廉洁知识、政策解读和警示案例，打造全天候、全覆盖的“指尖上的廉洁课堂”，让廉洁教育触手可及、入脑入心。创新开展“家庭助廉”活动，组织召开家属座谈会、签订《家庭廉洁承诺书》、发放《助廉倡议书》，引导家属当好“廉内助”、常吹“枕边风”，共同构筑单位与家庭联动的反腐防线。
聚焦实践转化，释放治理效能。公司将廉洁文化深度嵌入生产一线，扎实推进“廉洁文化进区队”活动，通过领导班子讲廉政党课、寄送廉洁明信片等形式，将清廉之风吹向生产前沿。在班前会、安全例会后增设“廉洁微课堂”，推动廉洁教育与安全生产同频共振。深入开展以案促改，定期召开警示教育会，建立“发现问题—督促整改—跟踪反馈”的闭环管理机制，切实将廉洁教育成果转化为治理效能和发展动能，为企业高质量发展提供坚实保障。
